暑假期间陪伴子女是持续每个双职工家庭都会面临的问题，这也是落地SHEIN携手供应商连续第四年举办供应商员工家庭夏令营活动，至今累计已有超700人次参与，深社区得到了供应商和其员工家庭的入赋热烈响应。

记者了解到，应商近年来，多项SHEIN在持续引领传统服装制造业数字化升级、公益通过提供数字化技术工具和从组织到运营等管理方面的项目培训提升供应商的综合竞争力之外，也注重关注供应商社区的持续软性文化和企业社会责任，携手供应商推动多项社区公益项目的落地，助力其打造和创建家庭友好型的工作环境和积极承担企业社会责任的文化氛围。

SHEIN持续推进供应商赋能行动

除了上述供应商员工家庭的夏令营活动，SHEIN还推动建设供应商子女之家，针对合作供应商员工家庭6-16岁的适龄子女，提供免费的课外看护服务；并推出聚星光公益资助项目，由SHEIN出资为面临紧急情况而需要资金支持的供应商员工提供帮助；此外还投入资金为供应商社区建设和升级娱乐、住宿等设施，持续携手供应商关怀供应商员工及家庭。

其中，SHEIN提供建设和运营资助的供应商子女之家是在合作供应商工厂附近或供应商自有场地建立安全可靠的活动室，聘请专人负责照看，除了看护、读书、辅导作业以外，还不定期组织文体活动等，帮助供应商让他们的员工子女能够在安全和愉快的环境中玩耍、学习，在与其他孩子的互动中加强社交技能，供应商员工和子女们也能共同参加亲子活动。

广东清远一家SHEIN服装供应商工厂的员工由衷地表示，这解决了他自己家中没有老人照看孩子的一大痛点。自从他所在的工厂开设了子女之家后，孩子放学后以及寒暑假家长的上班时间都有专人负责照顾，孩子在养成了良好的学习习惯的同时，又能和很多同龄的小朋友一起互相陪伴、玩耍，积极参与团体活动，也收获了友情和集体荣誉感。

截至2024年上半年，SHEIN已经在7个城市帮助供应商社区建设和运营12个子女之家，已累计服务超3.1万人次；从2021年试运行的供应商员工家庭夏令营公益活动，已经累计服务超700人；聚星光项目累计资助540多个供应商员工家庭；并帮助近200家合作供应商工厂超50万平方米的厂房实现了升级改造，受益人数近3.3万人，其食堂、宿舍以及多功能室的升级改造已覆盖近1.1万平方米，极大提升了供应商员工的满意度。

“作为工厂，多关怀员工，多倾听员工需求，把他们的后顾之忧解决了，员工自然会更稳定、安心地工作。SHEIN对我们供应商提供的这些支持和帮助，对我们的运营和管理带来了很大帮助。”一家从小工厂发展成为拥有700多员工的SHEIN供应商工厂主王涛表示。

近年来，为全方位推动供应商工厂综合能力的提升，SHEIN围绕技术创新、培训支持、工厂扩建以及社区服务等多方面持续开展供应商赋能行动，帮助传统服装工厂的转型升级。2023年上半年，SHEIN宣布5年投入5亿继续深化供应商赋能工作。